Ryanair setzt mit mStudio und Kesch auf Live-Recruiting

Im War of Talents sind mehr denn je quer durch alle Branchen neue, kreative Wege gefragt, um Mitarbeitende auf Unternehmen aufmerksam zu machen wie beispielsweise das Live-Recruiting erläutert Martin Distl, Managing Director von mStudio, Wien: „Im Auftrag unserer Kundinnen und Kunden sprechen wir potenzielle Bewerberinnen und Bewerber gezielt mittels Ads auf verschiedenen Social Media-Kanälen an und erzielen damit eine hohe, zielgerichtete Reichweite für das bevorstehende Live-Recruiting Event.“

Die Parameter und Präsentationsziele werden im Vorfeld in gemeinsamen Workshops mit dem Unternehmen erarbeitet. Das Live-Recruiting-Event findet direkt im Unternehmen statt und wird live online gestreamt.

Für die Fluggesellschaft Ryanair haben mStudio, der Content & Creativity Unit der GroupM, und der Wiener Event- und Promotion Agentur Kesch gemeinsam ein Live-Recruiting-Event umgesetzt.

Kesch-GründerThomas Kenyeri: „Wir haben direkt aus dem Hangar 3 am Wiener Flughafen vor einigen Wochen die Firma Ryanair DM-Aircraft Maintenance GmbH vorgestellt, dafür haben sich 171 Personen im Vorfeld für den Stream registriert und noch während der 60-minütigen Online-Präsentationen gingen 26 Bewerbungen beim Unternehmen ein. Nach einer Woche konnte unser Kunde aus insgesamt 65 Bewerberinnen und Bewerber wählen und die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das URyannternehmen engagieren.“

Ryanair hatte zuvor neues Personal über einen Zeitraum von zwölf Monaten über klassische Stellenanzeigen gesucht, wo sich lediglich zehn Bewerbungen und zwei aufgenommene Mitarbeitende das Resultat waren. „Diese Gegenüberstellung zeigt deutlich, wie wirkungsvoll Live-Recruiting sein kann, wenn einerseits die Bewerbung im Vorfeld zielgerichtet ist und auch die Inhalte der Präsentation entsprechend gut gestaltet sind“, fasst Nina Nossal, Live-Recruiting Verantwortliche bei mStudio zusammen.