move:elevator entwickelt gruppenübergreifendes Employer Branding für Spaeter Gruppe

Wie wird ein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen und wie kann es sich von Mitbewerbern positiv unterscheiden? Die Suche nach qualifiziertem Personal ist für viele Unternehmen zur Existenzfrage geworden. Um sich als Arbeitgeber im Markt erfolgreich zu präsentieren, hat die Agentur move:elevator, Oberhausen, für die Duisburger Spaeter Gruppe ein Karriereportal gelauncht.

Die Spaeter Gruppe blickt auf eine 130-jährige Tradition im Stahlhandel zurück. Das Unternehmen mit rund 1.800 Mitarbeitern hat schwierige wirtschaftliche Herausforderungen gemeistert und sich zu einem der führenden Stahlhändler in Europa gewandelt. Eine der größten Herausforderungen für das Unternehmen ist, bundesweit geeignete Arbeitnehmer und Auszubildende finden. Jedes Haus der Spaeter Gruppe wird als unabhängiges, wirtschaftendes Profit-Center geführt, mit einer eigenen Identität und Stellenanzeigen auf der eigenen Website.

move:elevator entwickelte ein gruppenübergreifendes Employer Branding, mit dem sich jedes Haus darstellen und nach Mitarbeitern suchen kann. Im Mittelpunkt der Karriere-Website stehen echte Mitarbeiter der Spaeter Gruppe, die einen ganz persönlichen Einblick in ihren Werdegang und die Entwicklungsmöglichkeiten in dem Traditionsunternehmen geben. Die persönliche Note kommt zudem durch die individuellen Mitarbeiterfotos auf dem Karriereportal zum Ausdruck. Zudem befragte move:elevator Mitarbeiter und Auszubildende in Interviews zu Werdegang, Arbeitsalltag und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Spaeter. Entstanden ist ein umfassendes Bild des Familienunternehmens, in dem viel Wert darauf gelegt wird, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.

„Die Spaeter Gruppe ist ein Familienunternehmen und wir nehmen die Verantwortung für unsere Mitarbeiter sehr ernst“, sagt Reiner Lotze, Personalleiter der Zentrale in Duisburg. „Wir waren wirklich überrascht, wie schnell und treffend move:elevator es geschafft hat, unsere Philosophie und unsere Werte herauszuarbeiten und auf den Punkt zu bringen. Das Ergebnis macht unsere Kultur und Attraktivität als Arbeitgeber auch für Außenstehende greifbar. Überzeugt hat uns auch die Professionalität von der ersten Vorstellung in unserem Hause an bis hin zur Begleitung in der Umsetzung.“