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17. ICMA für Content Marketing setzt auf Kontinuität und Innovation

Gerade in den Print-Kategorien liegen traditionell die Stärken des ICMA-Award. Darum behalten wir die bewährten Kategorien auch bei: Es geht um Mitarbeitermedien, Kundenmagazine, Jahresberichte, Image-Broschüren. Es gibt natürlich auch Kategorien für Konzept und Innovation sowie Online- oder Crossmedia-Projekte. KI, Sustainability, Bewegtbild und Corporate Podcasts haben ebenfalls eigene Kategorien. Alle Infos zur Teilnahme finden Sie HIER

Schwulen- und Lesbennetzwerk der Daimler AG veranstaltet Gründungstreffen

Das Schwulen- und Lesbennetzwerk GL@D der Daimler AG, Stuttgart, haben am 24. September 2009 ihr erstes offizielles Netzwerkstreffen. Auf dem Programm stehen neben der Gründung als Mitarbeiternetzwerk ein erster Erfahrungsaustausch und das Knüpfen neuer Kontakte. GL@D wird sich im Intranet-Portal von Daimler vorstellen.

Ziel des Netzwerkes ist es, eine Selbstverständlichkeit im Umgang mit Homosexualität am Arbeitsplatz zu schaffen. „Es geht viel Energie und Arbeitskraft verloren, wenn sich jemand verstecken muss oder unwohl fühlt", sagt Netzwerk-Koordinatorin Johanna Kösler. „Wir möchten die Leute zu mehr Transparenz ermutigen, aber natürlich niemanden zum Outing zwingen." Sie habe bisher aber nur positive Berichte von anderen Kollegen gehört, die offen mit dem Thema Homosexualität umgingen.

Dabei wendet sich das Netzwerk nicht nur an homosexuelle Mitarbeiter. „Wir sind offen für alle, die sich für das Thema interessieren", betont Kösler. So stehen sie beispielsweise auch als Ansprechpartner für Führungskräfte, Personalbetreuer und Betriebsräte zur Verfügung. Auch gegenüber potenziellen Bewerbern und Kunden möchte das Netzwerk zeigen: „Wir sind ein offenes Unternehmen, das die Vielfalt seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzt."

Das Netzwerk zählt bereits rund 40 Mitglieder aus dem Großraum Stuttgart und hat sich aus einem privaten Stammtisch von Daimler-Mitarbeitern entwickelt. Mit der offiziellen Gründung als Mitarbeiternetzwerk wird es nun in seiner Arbeit vom Diversity-Management der Daimler AG unterstützt. „Interne Netzwerke machen die bestehende Vielfalt im Unternehmen sichtbar und unterstützen in Verbindung mit anderen Initiativen die erfolgreiche Zukunftsgestaltung des Unternehmens", sagt Ursula Schwarzenbart, Leiterin des Global Diversity Office bei Daimler. Neben dem GL@D-Netzwerk gibt es bei Daimler weitere Zusammenschlüsse wie das Frauennetzwerk, den Daimler Türk-Treff und das Diversity Meister Netzwerk.

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(bmw) 24.09.2009

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